1. إدخال بيانات الموظفين على البرنامج الخاص ضمن نطاق الصلاحيات الممنوحة
2. متابعة تحديث بيانات الموظفين بشكل دوري (إضافة موظفين جدد، حذف المستقيلين، وتعديل البيانات الوظيفية في حالات التغييرات الطارئة)
3. حفظ، أرشفة وتنظيم ملفات الموظفين ورقياً والكترونياً
4. إعداد تقارير حركة الموظفين(تعيينات – انفكاكات ) بشكل دوري وإرسالها للأقسام ذات الصلة وفق النماذج المعتمدة وعند الطلب.
5. متابعة تسجيل التأمينات الاجتماعية للموظفين، إعداد تقارير المتابعة المطلوبة، والتأكد من تسجيل جميع الموظفين بالتأمينات مع متابعة دفع الاشتراكات بشكل شهري
6. إعداد الاستمارة رقم 2-بشكل سنوي والمتعلقة بالتأمينات الاجتماعية
7. المساهمة في متابعة تدريب الموظفين وحفظ نتائج الاختبارات وتقييم الأداء وأرشفتها
8. أي مهام أخرى يتم التكليف بها من قبل مدير الإدارة ورئيس القسم في مجال عمل إدارة الموارد البشرية
المؤهلات المطلوبة:
- إجازة جامعية
- مهارات تواصل عالية
- القدرة على العمل ضمن فريق
- مهارات تنظيمية عالية
- إجادة العمل على برامج الكمبيوتر وبخاصة Ms Office
